Monday 23 de January de 2017

Solicitan al INM estudio sobre desempeño del personal en frontera sur

     5 Jan 2013 12:39:28

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MÉXICO.- El PRD en el Senado de la República solicitó al titular del Instituto Nacional de Migración (INM), realizar un estudio minucioso sobre el desempeño de su personal, luego de las denuncias de organismos de derechos humanos por el maltrato de indocumentados en la frontera sur. La senadora Luz María Beristain Navarrete indicó que en caso de haber irregularidades se debe sancionar a los funcionarios que están implicados en estos ilícitos. Planteó que el INM implemente un programa de capacitación permanente y de evaluación de su personal "para garantizar los derechos humanos de los migrantes en el territorio mexicano". La legisladora por Quintana Roo expuso que en los últimos años diversos defensores de los derechos del migrante, como el caso de Alejandro Solalinde, han denunciado en numerosas ocasiones abusos contra migrantes en la frontera sur del país, principalmente secuestro y desaparición. "Es menester hacer un estudio minucioso y exhaustivo a todo el personal de Migración y que dicho instituto se encargue de un análisis que permita detectar y frenar actos de corrupción que desembocan en un mar de ilegalidades", sugirió la legisladora. "Actualmente cientos de migrantes debido a la pobreza que viven en sus países cruzan México para llegar a Estados Unidos, donde buscan una oportunidad laboral en la cual puedan ayudar a sus familias; es una problemática que necesita atención urgente", insistió. Expuso que a pesar de que ingresan miles de migrantes de manera ilegal, las leyes mexicanas contienen mecanismos para resolver su condición migratoria. "Nadie puede violentar sus derechos fundamentales, la vida humana es invaluable e irrestituible. Debemos garantizar su integridad ante cualquier situación, crear un andamiaje preventivo y solucionador para quienes vulneren los derechos de estas personas", señaló. Recordó que el Instituto Nacional de Migración está facultado para evaluar el funcionamiento y desempeño de su personal, así como ejecutar estrategias y medidas de capacitación, sanción y remoción cuando sea necesario.            


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