Monday 23 de January de 2017

Inconstitucional, condicionar edad en ofertas laborales

Notimex      12 Nov 2014 21:29:14

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MÉXICO, DF.- La Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) resolvió, por mayoría de cuatro votos, que son inconstitucionales las convocatorias laborales que establecen cierta edad para poder trabajar, por representar una discriminación por razón de edad.

Al avalar la ponencia del ministro Arturo Zaldívar Lelo de Larrea, la Primera Sala señaló que el asunto se originó cuando una empresa dedicada al ámbito restaurantero publicó dos convocatorias laborales.

La primera, referida a un puesto de recepcionista, establecía como requisitos una edad de 18 a 25 años, sexo femenino, excelente presentación, estatura de 1.60 metros y talla 30; y la segunda, de un puesto de organizador de eventos, con una edad de 18 a 35 años y de buena presentación.

Diversas personas demandaron por daño moral a la empresa, al considerar que las convocatorias resultaban discriminatorias al establecer un rango de edad para solicitar los empleos.

Por ende, a pesar de la libertad de la que goza el empleador para contratar, éste debe abstenerse de discriminar.




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