Si trabajas el 1 de enero, deben pagarte triple: esto dice la ley

CIUDAD DE MÉXICO.- En México, el 1 de enero es considerado día de descanso obligatorio, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que las personas que deban laborar en esta fecha tienen derecho a recibir un pago triple por su jornada.

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La legislación establece que, además del salario normal correspondiente al día, el trabajador debe recibir el doble adicional, lo que equivale a tres veces su salario diario. Este derecho aplica sin importar si el empleado recibe pago diario, semanal o quincenal.

Ejemplo práctico:
Si una persona gana el salario mínimo general vigente de 315 pesos diarios y trabaja el 1 de enero, su pago debe calcularse de la siguiente manera:

• Salario normal del día: 315 pesos

• Pago adicional por trabajar en día feriado (doble): 630 pesos

• Total a recibir: 945 pesos por ese día de trabajo

En caso de que el patrón no respete este pago conforme a la ley, las y los trabajadores pueden solicitar asesoría gratuita en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde se brinda orientación para hacer valer los derechos laborales.

Las autoridades recomiendan a la población trabajadora verificar sus recibos de nómina y conocer la ley para evitar abusos, especialmente durante fechas consideradas de descanso obligatorio.